Уйду туда, где платят больше

Жители ЕАО меняют работу, потому что им не повышают зарплату 

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди жителей ЕАО и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату. Этот пункт отметили 89% кандидатов. В 2013 году так ответил только 21% опрашиваемых.

При этом три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи – их отмечали 27% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 10%.  Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил почти каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 17% опрошенных три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 11%.

Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 35% меняли работодателя даже в этом случае.

Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 году и 44% в 2013 году), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016 годах).

Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату – считает 47% опрошенных и продвинуть по службе (43%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 32%, а 21 процент участников опроса – не менее чем на 49%.


Источник: HeadHunter

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *